升级特色企业文化建设，通威太阳能荣获“年度价值雇主”称号

作为全球最大的晶硅电池生产企业，通威太阳能目前在职员工8700余人，为了管好人、用好人，公司探索总结出了一套优秀的人力资源管理经验。完善的薪酬保障和绩效激励，使员工的工作价值得到满足；光伏学院定期组织开展主题培训、外派进修，为员工的成长提供了学习渠道；公开透明的晋升机制，促进员工在岗位上发挥自己最大的潜能，实现自我。企业文化建设体系中，篮球比赛、拔河比赛、烘焙、插花、节假日主题活动等多姿多彩的企业文化活动，丰富了员工的业余生活；工会开展奋斗者关爱系列项目，定期为员工发放生日礼品、购物卡，开展困难职工帮扶，并积极为大病家庭申请国家级救助金，让员工在公司上班无后顾之忧；安全保障也不断渗入工作中的点滴，让每个员工都能开开心心上班来，安安全全回家去。

员工的工作积极性与工作效率取决于企业内在的软实力，同时也在反推企业软实力的增强。有效的幸福感管理可以提高员工的满意度，只有员工对自己的工作感到满意，才能将这份积极的态度传递到客户端，提升用户满意度，为企业创造更多的价值，也能树立更好的企业形象，达到以幸福的力量吸引更多高素质人才到公司就业的目的，形成良好的循环，提升品牌影响力。