动态 | 通宇物业开展内部岗位竞聘工作

为了建立健全公司人才培养机制，通过更加有效的人才选拔，建立和完善公司的人才梯队。成都通宇物业管理有限公司近期发布了《员工晋升管理制度》，根据文件提出的全新管理要求，通宇物业于5月27日至30日分别组织仙湖公馆项目、通威太阳能（成都）项目、通威国际中心项目员工开展了基础岗位竞聘工作，来自三大项目的近百位员工参加竞聘。

竞聘员工自我工作总结汇报

本次竞聘主要从员工自我工作总结、员工现场答辩和满意度测评等维度进行综合考评。现场考评组针对竞聘人员的岗位工作、遇突发应急事假处理方法、工作技能提升等方面的内容，对各竞聘人员进行现场提问，以甄选出更加优秀、更加符合岗位要求的员工。

竞聘员工现场答辩

通过此次竞聘，通宇物业选拔了一批真抓实干的储备管理人员，丰富了公司人才梯队建设。各竞聘人员通过本次竞聘也发现自身的优势与不足，为未来个人能力提升找准方向。同时公司也对岗位竞聘有了更加深入的了解，意识到后备人才培养的重要性，并将制定更完善的后备人才计划，助力公司的经营管理再上新的台阶。