今天，我升职啦！！！
如果随机问一位企业经营者，“未来十年您面临的最大挑战是什么？”，十有八九负责人都会回答是接班人和关键人才培养，因为在全球化和“十倍速”变革的大背景下，无论是国有、民营还是外资企业，无论企业规模大小，关键人才获取都是企业成长与竞争源泉。
北京大学中国经济研究中心对我国150家大型企业的高层领导的调查显示，超过一半的领导层认为企业面临管理人才和技术人才流失的问题，而只有10％的企业认为自己已建立起足够的人才储备来应对这种流失。
得人才者得天下！关键人才培养及复制需要坚定的信念、持久的耐心和高效方法。通宇物业一直坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。这不，2017年10月，公司组织了通威国际中心客服部和环境部主管岗位竞聘活动，在大家积极参与下，竞聘工作取得了很好的效果，也顺利圆满结束，并产生了一批优秀的管理人员，不仅公司所需要的主管岗位“名花有主”，而且其他竞聘者也得到了“晋升”。竞聘后，小编也对他们进行了采访，听听他们自己的心声>>>>>>
许浩晋升为通威国际中心客服部主管
感谢公司对我的信任，更感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我有幸能站上更高的平台。另外，更是感谢领导对我的关心和同事对我的帮助，让我快速成长。在未来的工作中，我会拿出更大的工作热情，对待工作更加一丝不苟，为公司的发展贡献自己的力量。 |
池治均晋升为通威国际中心环境部部主管
谢谢领导对我工作的认可，能够成为环境部主管，又是开心又是激动，在以后的工作中，我会协助经理把部门工作干好。 |
黄款款晋升为通威国际中心客服部前台领班
我很高兴、也很荣幸公司能给我这个机会，虽然刚进公司短短几个月，就能得到公司的认可是对我很大的鼓舞，我保证尽心尽力的去为公司服务。在日常工作中我会做到“诚、信、正、一”，保证工作的高效率、高质量、高水平。借用刘主席的话，做到“用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作”。 |
唐云吟晋升为通威国际中心客服部自用层领班
此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。第一感谢，感谢领导对我的信任、支持和鼓励；第二自豪，人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限，而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上；第三行动，为了感谢领导对我的信任，我将把这份感谢化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给公司，努力做到更好！ |
江河晋升为通威国际中心客服部租用层领班
感谢公司领导对我工作的认可和支持，并给予我发展的平台和机会。在新的岗位上，我会始终保持谦虚谨慎、求真务实的工作态度，全心全意协助部门领导做好部门管理，并致力于客服部整体服务意识及水平的提升。 |
陈廷莲继续任通威国际中心环境部自用层领班
感谢领导给予本次机会，虽然没有竞聘成功，但我会继续努力，把工作干得更加出色。 |
杜丽萍晋升为通威国际中心环境部租用层领班
感谢公司提供的晋升平台，竞聘成功心情十分激动，我以后会全心全意协助上级领导，保质保量的完成部门工作。 |
看到每个人的感言勿需“羡慕、嫉妒、恨”，其实你也有机会！岗位竞聘，是通宇物业人才梯队建设中的一个环节、一种选拔人才的方法。接下来，公司在其他项目、部门还将大量进行关键岗位继任人竞聘工作，敬请期待，也期待出色的您来挑战>>>>>
